岗位职责：1、制订店面培训规划及制度、政策与流程。2、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档案。4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。5、负责企业文化理念的宣传推广。任职资格：1、3年以上培训经理工作经验，人力资源类相关专业优先。2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；3、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；4、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；5、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
